Change Management
Woraus bestehen Organisationen?
Maschinen, Menschen, Strategien, Kapital? Für offstandards bestehen sie aus Interaktionen.
Es sind die Beziehungen und vor allem deren Qualität, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden – auch über den Erfolg Ihres Unternehmens. Wir sind davon überzeugt: Menschen formen Organisationen und Organisationen formen Menschen.
Die globale Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel. Auch Organisationen verändern sich und entwickeln sich weiter. Es werden neue Beziehungen und neue Netzwerke geknüpft. Das geschieht einerseits strategisch-planvoll und entlang definierter Prozesse. Aber Organisationen entwickeln sich andererseits auch ungesteuert und spontan. Ob die gewünschten Interaktionen tatsächlich stattfinden, hängt also nicht nur von Standard-Vorgaben ab, sondern auch von weniger sichtbaren und kaum kontrollierbaren Kräften. Diese werden zwar gerne als „Soft Factors“ bezeichnet. Tatsächlich sind sie aber in ihren Auswirkungen alles andere als „soft“.
Haben auch Sie ähnliche Erfahrungen gemacht und sind mit Re-Engineering und Re-Strukturierung an Ihre Grenzen gestoßen? Dann ist offstandards der richtige Partner an Ihrer Seite. Hier setzt unsere Arbeit an. Wenn wir ein Unternehmen im Rahmen von Change-Prozessen professionell begleiten wollen, fragen wir uns zum Beispiel: Wie funktioniert diese Organisation? Welchen Charakter hat diese Kultur? Wie läuft die Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten? Geben und erhalten die Führungskräfte genug Feedback? Identifizieren sich die Mitarbeiter mit ihrer Organisation? Gibt es genügend Raum für Gestaltung? Wie respektvoll wird miteinander umgegangen? Haben die Kunden Vertrauen in die Leistungsfähigkeit der Organisation? Haben alle Mitarbeiter die Bedeutung ihrer Arbeit für den Gesamterfolg verstanden? Wir wissen: Wer die Komplexität von Veränderungen verstehen will, kommt an dieser systemischen Sicht auf Organisationen nicht vorbei. Egal, ob es um die Bewältigung einer Krise oder ambitionierte Wachstumsstrategien in Ihrem Unternehmen geht: offstandards wirft einen holistischen Blick auf die Dynamik Ihrer Organisation. Im Anschluss verknüpfen wir technische, soziale und wirtschaftliche Aspekte zu einer Strategie, die der Komplexität Ihrer Organisation gerecht wird.
Langfristig gesehen gewinnen die Unternehmen, die ihre Interaktionen optimal gestalten. Mit offstandards gehören auch Sie dazu. Wir unterstützen Sie mit fachlichem Know-how, interkultureller Kompetenz und einer Expertise für digitale Lernformate, wie sie kaum auf dem Markt zu finden ist.
Unser Leistungs-Portfolio „Change Management":
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