Neue Blickwinkel erweitern den Spielraum.

Coaching unterstützt Führungskräfte und Experten bei der Gestaltung und Bewältigung ihrer beruflichen Rolle.

Die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften ist mit offstandards ein intensiver, spezifisch auf die Person ausgerichteter Prozess. Ausgehend von Selbstreflexion und Wahrnehmung des eigenen Verhaltens geht es beim Coaching darum, Gewohnheiten zu hinterfragen, neue Sichtweisen zu entdecken um den
eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Insbesondere in extrem herausfordernden Situationen.

offstandards-Coaches bringen fachlich fundiertem Hintergrund aus eigener Business- und Führungserfahrung mit und sichern so die Kommunikation auf Augenhöhe. Ein wichtiger Faktor für gegenseitige Akzeptanz und optimale Praxisnähe.

Anlässe für Coaching

_Übernahme einer Führungsfunktion
_Persönlichkeitsentwicklung
_Krisen und andere herausfordernde Situationen
_Vor- und Nachbereitung von Development- und    Assessmentcentern
_Umsetzung von Entwicklungsplänen
_regelmäßige Reflektion

Das passiert im Coaching

Beim Coaching „off-the-Job“ treffen sich Coach und Coachee in einer ungestörten Umgebung, um anstehende Themen aus der Praxis losgelöst vom beruflichen Alltag zu besprechen und zu reflektieren. Im Coaching „on-the-Job“ begleitet der Coach den Alltag des Coachees und gibt direktes Feedback zu Situationen und Verhalten am Arbeitsplatz.

Reflektieren:
Der Coachee kann seine Ausstrahlung und Wirkung auf andere überprüfen.

Konfrontieren:
Im Coaching wird der Coachee mit seinen Stärken und Schwächen konfrontiert.

Analysieren:
Im Coaching können Erklärungsmodelle diskutiert und Ursachen gefunden werden für Verhaltensmuster, die Wirkung auf andere Menschen und die Reaktionen des Umfeldes haben. Dabei kann der kann der Einsatz von Typologien einen hilfreichen Beitrag zur Identifikation von Entwicklungsfeldern leisten.

Erkennen:
Die im Coaching gewonnenen Informationen über Motive und Verhaltensmuster schärfen das „Selbst-Bewusstsein“.

Wege aufzeigen:
Coaching bedeutet neue Wege aufzeigen und finden, Modelle und Optionen anbieten und diskutieren. Ein Coach nimmt keine Arbeit ab – er kann als Außenstehender den möglichen Handlungsspielraum vor Augen führen.