Personal- entwicklung ist weit mehr als Training.

Personalentwicklung kann als vielseitiges Instrument einiges zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Personalentwicklung als Element der Arbeitgeberattraktivität

Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind heute ein wichtiges Entscheidungskriterium, wenn es darum geht, die besten Talente zu bekommen. Personalentwicklung hat daher nicht nur eine interne Funktion, sie leistet auch einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität. Die Vermarktung der Personalentwicklung ist neben der Konzeption und Durchführung von PE-Programmen und Maßnahmen ein weiterer Bestandteil unseres Beratungsangebotes.

Personalentwicklung als strategischer Entwicklungsauftrag

PE-Maßnahmen stehen am Ende einer Entwicklungskette, die ihren Ursprung in Unternehmenswerten, Strategien, Leitbildern und Kompetenzmodellen haben. Wenn die Teilnehmer einer PE-Maßnahme einen direkten Bezug zu den aktuellen Rahmenbedingungen im Unternehmen herstellen können wird Personalentwicklung spannend und relevant. Wir unterstützen Sie dabei, Ihrer Personalentwicklung ein unverwechselbares, strategiekonformes und spannendes Gesicht zu geben.

Personalentwicklung als Potenzialförderung

Potenziale zu entdecken und gezielt zu fördern ist eine Kernaufgabe jeder Personalentwicklung. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Instrumente und Programme, die Ihnen die Sicherheit geben, jederzeit die richtigen Menschen, am richtigen Ort mit den richtigen Maßnahmen zu fördern.

Personalentwicklung als Prozess

Entwicklung und Lernen ist eine niemals endende Aufgabe. Trainings und Coachings sind Meilensteine und „Tankstellen“ für die persönliche Weiterentwicklung. Sie setzen Impulse, aber sie bleiben wirkungslos ohne die Möglichkeit der Anwendung im Berufsalltag. Deshalb bieten wir Ihnen Konzepte, die als Lernprozesses aufgebaut sind. Lernen und Umsetzen finden hier eine gleichermaßen starke Berücksichtigung.

_Personalentwicklung als strategischer Entwicklungsauftrag
_Personalentwicklung als Potenzialförderung
_Personalentwicklung als Prozess

offstandards begleitet große und mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung spezifischer Personalentwicklungs-Programme. Unsere Experten beraten Sie und erstellen die für Ihr Unternehmen und Ihre Strategie passenden Konzepte. Unsere Trainer haben den Anspruch, aus jeder Maßnahme etwas ganz Besonderes für Ihre Mitarbeiter zu machen. Und sie begleiten auch nach dem Training den weiteren Lernprozess damit Personalentwicklung zielorientiert ist und nachhaltig wirkt.

Eine Auswahl unserer Themenbereiche:

_Kommunikation
_Konfliktmanagement
_Präsentation
_Projektmanagement
_Betriebswirtschaft
_Vertrieb/Verkauf
_Kreativität/Innovation
_Teamentwicklung